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En Wiseplan, hablamos desde la experiencia. Todos quienes formamos parte del equipo de nuestra empresa, venimos de la línea, hemos estado en tu lugar, enfrentando los mismos desafíos que hoy viven las áreas de gestión de personas: alta rotación, liderazgo poco...
«Beneficios diferenciadores que aseguran nuestro servicio de head hunting».
Beneficios diferenciadores que aseguran nuestro servicio de head hunting: Mayor calidad en la selección de candidatos: podrás evaluar más perfiles, validar competencias, y hacer entrevistas con los candidatos más profunda. Por lo que tendrás una mayor posibilidad de...
«Qué beneficios obtienen nuestros clientes a través del servicio de Outsourcing de Remuneraciones».
En Wiseplan, llevamos más de 13 años colaborando con empresas de los más diversos rubros, en materias de gestión de personas. Entre nuestros servicios, se encuentra la externalización de las remuneraciones o también denominado "Outsourcing de Remuneraciones". Te...
«La importancia del inventario de talento en las organizaciones».
"La importancia del inventario de talento en las organizaciones". Definido como aquel registro global que llevan las empresas acerca de las principales competencias y habilidades que son detectadas entre sus colaboradores, el Inventario de Talento cumple un papel...
Reclutamiento y selección del talento en “Diciembre”.
Nos encontramos a fin de año, y sabemos la importancia que tienen los procesos de reclutamiento y selección de profesionales en estas fechas, porque claramente presenta una serie de particularidades, tanto para las empresas como para los candidatos.
Diciembre es un mes marcado por las festividades y las vacaciones, y también puede ser una gran oportunidad para las empresas de planificar el siguiente año y cubrir vacantes importantes.
A continuación, te compartiremos algunas recomendaciones para tener presentes en diciembre:
Agendar entrevistas flexibles: Dado que muchas personas están de vacaciones o viajando, es útil ofrecer opciones de entrevistas a distancia o fuera de los horarios convencionales.
Tener en cuenta la disponibilidad de los candidatos: Asegúrate de que los candidatos estén informados sobre las fechas clave del proceso de selección y las expectativas de la empresa.
Reforzar las contrataciones de fin de año: Si la empresa tiene proyectos urgentes para el inicio del próximo año, es recomendable iniciar los procesos de selección con antelación, incluso antes de que llegue diciembre, para asegurar un buen número de candidatos calificados.
Aunque diciembre puede parecer un mes más tranquilo en términos de reclutamiento y selección debido a las festividades, también presenta una tremenda oportunidad para avanzar en proyectos de contratación planificados con tiempo y para cubrir vacantes estacionales o de último minuto. La clave está en la flexibilidad, la planificación anticipada y la comunicación clara con los candidatos.
Talento en el menor tiempo posible.
En la actualidad, la mayoría de las organizaciones se enfrentan al desafío de encontrar un talento en el menor tiempo posible. Por ello, utilizan diferentes herramientas de búsqueda para alcanzar este objetivo, de forma rápida y efectiva. Sin...
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