Servicios expertos en gestión de personas
Con más de 12 años de experiencia, ayudamos a organizaciones a mejorar sus procesos de recursos humanos, atraer talento clave y tomar decisiones estratégicas con seguridad y eficiencia.
Resultados que hablan
por sí solos
y alta gerencia
Nuestra experiencia se traduce en impacto real. Estas son algunas de las cifras que avalan nuestro trabajo.
Soluciones integrales en gestión para empresas
Acompañamos a las organizaciones en cada etapa de su desarrollo, con servicios especializados en recursos humanos, compensaciones, asesoría legal y selección de talento. Diseñamos estrategias a la medida que impulsan la eficiencia, el compromiso y el crecimiento sostenible de tu empresa.
Utilizamos metodologías avanzadas de reclutamiento estratégico, conocimiento de mercado y evaluación por competencias para identificar talento altamente calificado y alineado culturalmente con cada organización.
Nos encargamos del proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones con tecnología de clase mundial, máxima seguridad y un servicio cercano que se adapta a la realidad de tu empresa.
Nuestra consultoría combina conocimiento de vanguardia en capital humano y experiencia práctica en empresas reales. Ayudamos a tu organización a crecer con estructuras, procesos y modelos que ponen a las personas en el centro.
En un entorno normativo laboral cada vez más complejo, te apoyamos con soluciones legales preventivas y defensa experta. Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir con la ley, reducir riesgos y construir relaciones laborales sanas y productivas.
Somos más que consultores,
somos tu partner estratégico
Sobre nosotros
Hace más de 12 años, un equipo de profesionales con experiencia real en gestión de personas fundó Wiseplan. Hoy acompañamos a empresas de Chile y el extranjero en la mejora continua de sus procesos de recursos humanos. Nuestra propuesta se basa en diagnósticos certeros, soluciones rápidas y relaciones cercanas que generan confianza.
Qué dicen de nosotros
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A medida que tu negocio crece, algunas tareas pueden convertirse en verdaderos problemas de eficiencia y costos. Muchas empresas medianas luchan con la necesidad de desarrollar todo el trabajo – que aumenta a medida que se expanden – sin perder
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Nowadays, in any field whether it is labor, commercial, business and personal areas, many conflicts of a variety of types can occur, this situation makes it desirable that each company’s areas has only professional stuff at work; for this, it
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Pudiendo ser un “slogan” muy repetido, estamos convencidos que el capital humano es un recurso invaluable y necesario para la consecución de los objetivos empresariales, por ello es vital desarrollar una adecuada gestión de Capital Humano. En este contexto enumeramos
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Si estás en búsqueda de un profesional o equipo especializado, o con un perfil único y específico para un cargo de tu empresa, será necesario el apoyo de un equipo de expertos para dar con la persona correcta. En muchos
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Determinar un espacio específico para trabajar: que sea limpio y ordenado, en el que se sienta cómodo. Crear horario para trabajar y descansar: es fundamental hacerlo rutina y nos sirve para poder mantener la disciplina en estos días. Debemos tomarnos
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En Wiseplan, llevamos más de 13 años colaborando con empresas de los más diversos rubros, en materias de gestión de personas. Entre nuestros servicios, se encuentra la externalización de las remuneraciones o también denominado «Outsourcing de Remuneraciones». Te contamos qué
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La gestión de capital humano es vital para el buen funcionamiento de cualquier empresa o corporación. Es necesario llevar un registro medible y cuantificable de cada una de las áreas y acciones que se toman desde el departamento de recursos
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En Wiseplan, hablamos desde la experiencia. Todos quienes formamos parte del equipo de nuestra empresa, venimos de la línea, hemos estado en tu lugar, enfrentando los mismos desafíos que hoy viven las áreas de gestión de personas: alta rotación, liderazgo
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Gestionar una dotación de colaboradores en una empresa es una tarea de gran responsabilidad y con altos desafíos. Además de las responsabilidades legales y contractuales propias del cargo, se debe manejar el capital humano, con todas las dificultades que eso