Servicios expertos en gestión de personas
Con más de 12 años de experiencia, ayudamos a organizaciones a mejorar sus procesos de recursos humanos, atraer talento clave y tomar decisiones estratégicas con seguridad y eficiencia.
Resultados que hablan
por sí solos
y alta gerencia
Nuestra experiencia se traduce en impacto real. Estas son algunas de las cifras que avalan nuestro trabajo.
Soluciones integrales en gestión para empresas
Acompañamos a las organizaciones en cada etapa de su desarrollo, con servicios especializados en recursos humanos, compensaciones, asesoría legal y selección de talento. Diseñamos estrategias a la medida que impulsan la eficiencia, el compromiso y el crecimiento sostenible de tu empresa.
Utilizamos metodologías avanzadas de reclutamiento estratégico, conocimiento de mercado y evaluación por competencias para identificar talento altamente calificado y alineado culturalmente con cada organización.
Nos encargamos del proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones con tecnología de clase mundial, máxima seguridad y un servicio cercano que se adapta a la realidad de tu empresa.
Nuestra consultoría combina conocimiento de vanguardia en capital humano y experiencia práctica en empresas reales. Ayudamos a tu organización a crecer con estructuras, procesos y modelos que ponen a las personas en el centro.
En un entorno normativo laboral cada vez más complejo, te apoyamos con soluciones legales preventivas y defensa experta. Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir con la ley, reducir riesgos y construir relaciones laborales sanas y productivas.
Sobre nosotros
Somos más que consultores,
somos tu partner estratégico
Hace más de 12 años, un equipo de profesionales con experiencia real en gestión de personas fundó Wiseplan. Hoy acompañamos a empresas de Chile y el extranjero en la mejora continua de sus procesos de recursos humanos. Nuestra propuesta se basa en diagnósticos certeros, soluciones rápidas y relaciones cercanas que generan confianza.
Qué dicen de nosotros
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«La importancia del inventario de talento en las organizaciones». Definido como aquel registro global que llevan las empresas acerca de las principales competencias y habilidades que son detectadas entre sus colaboradores, el Inventario de Talento cumple un papel relevante en
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En Wiseplan, hablamos desde la experiencia. Todos quienes formamos parte del equipo de nuestra empresa, venimos de la línea, hemos estado en tu lugar, enfrentando los mismos desafíos que hoy viven las áreas de gestión de personas: alta rotación, liderazgo
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La gestión de remuneraciones implica la supervisión y gestión de todos los aspectos relacionados con la retribución de los colaboradores, incluyendo sueldos, bonificaciones, beneficios sociales, vacaciones, entre otros. La importancia de contar con un control de gestión en remuneraciones adecuado
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Las Gerencias de Recursos Humanos no sólo deben enfrentar la búsqueda de nuevos talentos, sino también gestionar relación con proveedores, el pago de remuneraciones y afrontar diversas responsabilidades comerciales del día a día de las organizaciones. Tanto los empleadores como
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1. Asegúrese de tener las condiciones idóneas para apoyar el teletrabajo. Se recomienda a todos los empleadores a analizar sus políticas de teletrabajo para asegurarse de que estén actualizadas y sean de utilidad para el objetivo general que se busca.
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De más está decir que esta pandemia nos afecta a todos; hemos tenido que adaptarnos a diferentes modalidades para funcionar, desde la forma de trabajar hasta la forma en que nos relacionamos con las personas. Por lo tanto, a continuación,
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En Recursos Humanos la política de personal de una organización, se refiere al marco que norma el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores. La causa de errores costosos en recursos humanos, entre otros,
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Si tu empresa ha alcanzado un tamaño mediano, o crece de forma acelerada, habrás notado que también aumentan las situaciones a atender. Mayor cantidad de despachos, mayor cantidad de proveedores y, de lo más importante: mayor número de trabajadores. En
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Nowadays, in any field whether it is labor, commercial, business and personal areas, many conflicts of a variety of types can occur, this situation makes it desirable that each company’s areas has only professional stuff at work; for this, it