Servicios expertos en gestión de personas
Con más de 12 años de experiencia, ayudamos a organizaciones a mejorar sus procesos de recursos humanos, atraer talento clave y tomar decisiones estratégicas con seguridad y eficiencia.
Resultados que hablan
por sí solos
y alta gerencia
Nuestra experiencia se traduce en impacto real. Estas son algunas de las cifras que avalan nuestro trabajo.
Soluciones integrales en gestión para empresas
Acompañamos a las organizaciones en cada etapa de su desarrollo, con servicios especializados en recursos humanos, compensaciones, asesoría legal y selección de talento. Diseñamos estrategias a la medida que impulsan la eficiencia, el compromiso y el crecimiento sostenible de tu empresa.
Utilizamos metodologías avanzadas de reclutamiento estratégico, conocimiento de mercado y evaluación por competencias para identificar talento altamente calificado y alineado culturalmente con cada organización.
Nos encargamos del proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones con tecnología de clase mundial, máxima seguridad y un servicio cercano que se adapta a la realidad de tu empresa.
Nuestra consultoría combina conocimiento de vanguardia en capital humano y experiencia práctica en empresas reales. Ayudamos a tu organización a crecer con estructuras, procesos y modelos que ponen a las personas en el centro.
En un entorno normativo laboral cada vez más complejo, te apoyamos con soluciones legales preventivas y defensa experta. Nuestro objetivo es ayudarte a cumplir con la ley, reducir riesgos y construir relaciones laborales sanas y productivas.
Somos más que consultores,
somos tu partner estratégico
Sobre nosotros
Hace más de 12 años, un equipo de profesionales con experiencia real en gestión de personas fundó Wiseplan. Hoy acompañamos a empresas de Chile y el extranjero en la mejora continua de sus procesos de recursos humanos. Nuestra propuesta se basa en diagnósticos certeros, soluciones rápidas y relaciones cercanas que generan confianza.
Qué dicen de nosotros
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En la actualidad, existen reconocidas plataformas tecnológicas para el cálculo de remuneraciones y desarrollo organizacional que han logrado aliviar y simplificar procesos en las gerencias de recursos humanos. La importancia fundamental que tienen estas herramientas es que logran “mayor eficiencia”
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Encontrar a el o la profesional ideal para un cargo puede ser toda una odisea. Y lo es mucho más si no se cuenta con un equipo especializado que apoye la búsqueda. Intentar llevar a cabo el proceso de búsqueda
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Un buen espacio de trabajo, con un clima laboral cómodo para todos, es –no solo un ideal- sino una necesidad para el buen desarrollo de las relaciones inter laborales y la mejora de cualquier proceso productivo. Cuando este ambiente no
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La gestión de remuneraciones implica la supervisión y gestión de todos los aspectos relacionados con la retribución de los colaboradores, incluyendo sueldos, bonificaciones, beneficios sociales, vacaciones, entre otros. La importancia de contar con un control de gestión en remuneraciones adecuado
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Sin duda, los puestos de más alta jerarquía siempre requieren de una búsqueda especial. Mientras más especializado es el cargo, el perfil del postulante se acota. ¿Qué tan fácil puede ser reclutar a el o la candidata ideal? Nada fácil,
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A medida que tu negocio crece, algunas tareas pueden convertirse en verdaderos problemas de eficiencia y costos. Muchas empresas medianas luchan con la necesidad de desarrollar todo el trabajo – que aumenta a medida que se expanden – sin perder
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Conocido también como el proceso de externalización de servicios, el outsourcing ha ganado terreno entre las empresas por permitir enfocar y distribuir de mejor forma sus recursos, apoyándose de empresas especialistas en determinadas áreas. Sin embargo, hay modalidades similares que
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Si estás buscando profesionales con perfiles específicos para incorporar a tu empresa, es momento de que consideres contratar a una empresa especialista en el área. Más allá de analizar candidatos y curriculums, identificar a un nuevo miembro de tu empresa
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Wiseplan Chile Cuando hablamos de equidad salarial, nos estamos refiriendo a considerar ciertos factores, como las habilidades, experiencias, responsabilidades y contribuciones individuales, que nos ayuden a determinar una remuneración que sea «justa y proporcional para cada persona». Es decir, poder