Subgerente(a) de Personas

Misi贸n del cargo:

Con dependencia al Sub Gerente General de la Compa帽铆a, le corresponder谩 definir, administrar y coordinar pol铆ticas y procedimientos de Gesti贸n de personas orientados a apoyar a la organizaci贸n en el logro de sus metas y estrategias de negocio, combinando aspectos estrat茅gicos de la funci贸n y la ejecuci贸n pr谩ctica de los procesos. Tendr谩 la misi贸n de liderar los procesos de identificaci贸n y desarrollo de cargos estrat茅gicos, estructuraci贸n organizacional, transformaci贸n digital y gesti贸n del cambio cultural de la compa帽铆a, con marcado 茅nfasis en la digitalizaci贸n de los procesos.

Funciones del cargo:
1. Definir la fijaci贸n y conducci贸n de las pol铆ticas y estrategias para las actividades de gesti贸n de personas de la empresa, dentro de las directrices fijadas por el Directorio y de acuerdo con las estrategias del negocio.
2. Ser谩 responsable de liderar los procesos de gesti贸n del cambio y transformaci贸n de la cultura organizacional a nivel transversal en la compa帽铆a
3. Responsable de los sub sistemas de gesti贸n de personas (Compensaciones, remuneraciones y legal), y muy especialmente el Desarrollo organizacional, con 茅nfasis en mapeo y desarrollo de talentos internos; Reclutamiento y selecci贸n; Capacitaci贸n potenciamiento de los colaboradores.
4. Tendr谩 a cargo los procesos de Evaluaci贸n y desarrollo de las personas: comprende la creaci贸n de programas de desarrollo y la responsabilidad de asegurar el compromiso y la dedicaci贸n de los empleados, generando programas para el desarrollo del potencial de los trabajadores para la retenci贸n de los mejores talentos.
5. Fomentar la comunicaci贸n interna, interactuando en todo momento tanto con los empleados como con las dem谩s 谩reas de la Empresa, detectando, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
6. Conducir a los equipos hacia una cultura de trabajo 谩gil y en l铆nea a las nuevas demandas de la digitalizaci贸n y modernizaci贸n de estructuras organizacionales.
7. Establecer y analizar indicadores de gesti贸n de su 谩rea y formular estrategias acordes con las mejores pr谩cticas de la industria.
8. Establecer los objetivos y el presupuesto anual para la gesti贸n de RRHH y garantizar su cumplimiento.

Requisitos:
鈥 El perfil apunta hacia un(a) profesional con perfil generalista en Recursos Humanos: Ingeniero Comercial o Civil, Psic贸logo, con una fuerte preparaci贸n en procesos de Recursos Humanos y experiencia en 谩mbito de Desarrollo Organizacional, gesti贸n del cambio, Cultura organizacional y Gesti贸n del talento.
鈥 Ser谩n valorados los estudios de posgrado en Recursos Humanos.
鈥 Experiencia idealmente de 10 a帽os en funciones de gesti贸n de personas, donde demuestre al menos 5 a帽os en posici贸n similar
鈥 Usuario avanzado en herramientas Office e, idealmente, con conocimiento de sistema Flexline 鈥 Rex+.
鈥 Habilidad de liderazgo para la mejor conducci贸n de equipos.
鈥 En cuanto a competencias, apuntamos a candidatos(a) que demuestren liderazgo, visi贸n estrat茅gica, planificaci贸n y m茅todo, habilidades blandas y orientaci贸n a los resultados.

Lugar de Trabajo: Comuna de Las Condes
Se ofrece: Incorporase a una empresa s贸lida en el mercado, con actual foco en gestionar el 谩rea de personas poniendo el foco en los usuarios y colaboradores y en los procesos de transformaci贸n cultural. La posici贸n ofrece una remuneraci贸n de mercado y beneficios adicionales.
Tambi茅n, la empresa ofrece un crecimiento profesional y econ贸mico en el mediano plazo.

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