De un tiempo a esta parte, a este conjunto de responsabilidades y su cumplimiento se le denomina compliance laboral: es el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, además de las obligaciones contractuales comprometidas con sus trabajadores.

Un buen cumplimiento en estas materias es de suma importancia, y es importante para ello poner a un equipo experto a trabajar en cuál es la situación actual de tu empresa en este ámbito, cómo puede mejorar, cuál es el escenario actual y cómo podemos mejorarlo. Un buen equipo de profesionales especializados en el área es clave para evitar problemas futuros en estas materias, como morosidad o incumplimiento, que puede llevar a serios problemas como demandas o multas.

Materias a tener en consideración en relación al compliance laboral

Las áreas más importantes a controlar y examinar de manera rigurosa son:

• Contratos laborales: pago de remuneraciones, término de contratos, finiquitos.
• Situación de tus trabajadores: dependientes, independientes (honorarios o freelance), extranjeros. 
• Registro de asistencia, días de permiso, vacaciones, licencias médicas, feriados legales.
• Bonificaciones y prestaciones pactadas por contrato.
• Normas internas de orden, seguridad, higiene y otros protocolos legales afines.

Asesórate con expertos en compliance laboral

La mejor forma de cumplir con tus obligaciones, mantener tus libros y plazos y generar con ello un clima de tranquilidad y confianza dentro y fuera de tu negocio, es implementar un programa de compliance laboral. Si buscas la asesoría de expertos en Wiseplan, desarrollaremos una estructura y planificación a seguir, en base a un plan de cumplimiento laboral. De esta forma, sabrás cuáles son las obligaciones más importantes y urgentes a cumplir, y los plazos de cada una de ellas. Manteniendo un orden y claridad garantizadas, podrás tener la confianza de que no pasarás por alto ninguna obligación laboral, previniendo de la mejor forma posibles escenarios desfavorables.

Desde Wiseplan, nuestra recomendación para las empresas que pretenden instaurar una cultura de cumplimiento en materia del Derecho del Trabajo parte con la propuesta de realizar una Auditoría de Cumplimiento Laboral, la que tiene como misión trazar una línea base que dé cuenta del nivel de apego y respeto de la empresa a las disposiciones legales.

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