Muchos tienden a definir el Headhunting como reclutamiento laboral. Lo cierto es que el Headhunting es un reclutamiento exclusivo y enfocado en un área o solicitud a tratar por parte de la empresa que lo solicita. Se diferencia en muchas facetas del reclutamiento tradicional, y hoy en Wiseplan te revelaremos las mayores diferencias entre ambos.

Enfoque específico

El Headhunting se trata de hacer una búsqueda específica. Generalmente, su enfoque está determinada para la contratación de perfiles altamente específicos o cargos de alto nivel jerárquico. Es la búsqueda de aquellos profesionales con perfiles específicos que puedan satisfacer las necesidades detalladas de un cargo.

A diferencia del Headhunting, el reclutamiento tradicional aborda de manera macro o general el reclutamiento, buscando a un profesional sin un perfil específico, sino dentro de un gran volumen de profesionales capacitados para el cargo.

Headhunting: sin espacio a errores

No des espacio a errores y desgastes de tu equipo. Cuando un cargo requiere de un perfil específico de profesional y capacidades, lo mejor es ponerse en manos de un equipo especializado en gestión de recursos humanos, como es el caso de Wiseplan. Los headhunters desarrollan entrevistas y búsquedas más profundas, sabiendo cuáles son las preguntas correctas que determinarán cuál es el candidato que cumplirá de mejor manera las necesidades de la empresa. El headhunting es una evaluación mucho más acuciosa y precisa.

Confidencialidad

A diferencia de un reclutamiento tradicional, el que generalmente es masivo; el headhunting puede ser de carácter confidencial, apuntando a aquellos profesionales que verdaderamente cumplen con los perfiles y características que requieren ser contratados por la empresa. Esto está pensado justamente para puestos específicos, o contrataciones de alto nivel, como jefaturas, subgerencias, gerencias o puestos muy especializados en cualquier rubro.

Si a lo que apuntas es a la búsqueda de los mejores profesionales del rubro para reclutarlos en tu empresa, debes contratar el servicio especializado de una empresa de headhunting. Ellos sabrán cómo dirigirse a los profesionales específicos, y harán las entrevistas detalladas de acuerdo a los perfiles profesionales y psicológicos que tu empresa requiere.

Elige la trayectoria y experiencia de Wiseplan, especialistas en reclutamiento profesional e informado. Confía en los mejores profesionales de reclutamiento y lleva a los mejores profesionales de cada área a tu empresa. 

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