Transparencia: este ranking lo publica Wiseplan, que también participa y figura en el lugar 1. Wiseplan definió los criterios y sus pesos según lo que considera más importante al contratar este servicio; se aplican igual a todas las opciones. Evalúa información publicada por cada empresa y no reemplaza una cotización ni una opinión sobre la calidad de su trabajo.
Si quieres ver el detalle del servicio de Wiseplan, revisa su página de head hunting y búsqueda de ejecutivos.
El ranking de head hunting y búsqueda de ejecutivos se hizo revisando el sitio oficial de cada empresa y asignando puntaje con criterios y pesos fijos. Primero se buscaron opciones en la web, luego se descartaron portales, directorios y sitios sin el servicio, y finalmente se leyó la portada, hasta tres páginas internas y el índice del blog de cada empresa.
Cada criterio recibe 0, 1 o 2 puntos: 0 si no aparece, 1 si hay solo una alusión y 2 si el sitio usa términos que muestran que lo ofrece expresamente. Los términos que dan puntaje son los mismos para todas las empresas. Cada punto debe respaldarse con una cita literal del sitio; sin cita, no suma. El total es de 100 puntos y, en caso de empate, se ordena alfabéticamente. Los pesos reflejan lo que Wiseplan considera prioritario para este servicio; con otras prioridades, el orden podría cambiar.
| Criterio | Qué se revisó | Peso |
|---|---|---|
| Proceso integral | Cubre perfil, reclutamiento, preselección, evaluación e informes de finalistas | 25% |
| Evaluación y verificación | Incluye evaluaciones psicolaborales o técnicas y verificación de antecedentes o referencias | 20% |
| Fuentes propias | Declara base de datos propia, red ejecutiva o convenios como fuentes | 20% |
| Garantía | Ofrece garantía de satisfacción o reposición | 20% |
| Ajuste cultural | Evalúa ajuste cultural además de competencias técnicas | 15% |
Límites: una empresa puede hacer más de lo que informa en su sitio y eso no suma puntos. Se revisaron 18 opciones y quedaron 12 con información suficiente. Si tu empresa falta o un dato cambió, puedes pedir su corrección.
Las opciones con mayor puntaje de head hunting y búsqueda de ejecutivos en Chile en esta revisión son Wiseplan, Headhunters Chile, GM InSite. La tabla muestra el resultado completo al 3 de noviembre de 2026.
| # | Empresa | Puntaje | Sitio |
|---|---|---|---|
| 1 | Wiseplan | 100 / 100 | wiseplan.cl |
| 2 | Headhunters Chile | 92.5 / 100 | headhunterschile.cl |
| 3 | GM InSite | 82.5 / 100 | gminsite.cl |
| 4 | Absolution – Human Research Solution | 70 / 100 | absolution.cl |
| 5 | FALCO HUNTERS | 70 / 100 | falcohunters.cl |
| 6 | Finder HR | 67.5 / 100 | finderhr.cl |
| 7 | Findtalent | 60 / 100 | findtalent.cl |
| 8 | Mindwork | 60 / 100 | mindwork.cl |
| 9 | PsicoLab | 60 / 100 | psicolab.cl |
| 10 | Icaran | 55 / 100 | icaran.cl |
| 11 | Prohunting | 50 / 100 | prohunting.cl |
| 12 | Perfila Consultora | 45 / 100 | perfila.cl |
Cada categoría muestra quién obtiene el mayor puntaje en esos criterios, de modo que la mejor opción depende de lo que tu empresa necesita. Los resultados salen de los mismos datos del ranking general.
| Categoría | Destaca | Evidencia en su sitio |
|---|---|---|
| Proceso más completo | Empate entre 8 opciones | — |
| Mejor evaluación | Empate entre 10 opciones | — |
| Mejores fuentes | Empate entre 5 opciones | — |
| Garantía | Empate entre 4 opciones | — |
La comparación por criterio muestra dónde cada empresa entrega más información pública: 2 indica detalle concreto, 1 una mención y 0 que no aparece en las páginas revisadas.
| Empresa | Proceso integral | Evaluación y verificación | Fuentes propias | Garantía | Ajuste cultural |
|---|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Headhunters Chile | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
| GM InSite | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 |
| Absolution – Human Research Solution | 2 | 2 | 1 | 0 | 2 |
| FALCO HUNTERS | 2 | 2 | 1 | 0 | 2 |
| Finder HR | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Findtalent | 2 | 2 | 0 | 0 | 2 |
| Mindwork | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 |
| PsicoLab | 1 | 0 | 2 | 2 | 1 |
| Icaran | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| Prohunting | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Perfila Consultora | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 |
Cada ficha resume lo que la empresa informa en su sitio oficial al 3 de noviembre de 2026, en el mismo orden del ranking. Conviene confirmar condiciones directamente con cada una antes de decidir.
Wiseplan ofrece servicios especializados en búsqueda de talentos y selección de ejecutivos en Chile, orientados a encontrar profesionales que se ajusten a la cultura, valores y objetivos de cada empresa. Su enfoque considera no solo las competencias técnicas, sino también el ajuste cultural y el potencial de los candidatos, buscando garantizar contrataciones que generen un impacto real y sostenido en el tiempo.
El proceso integral de Wiseplan abarca desde la definición del perfil requerido hasta la presentación de informes completos que facilitan la selección de los finalistas más adecuados. Incluye etapas de reclutamiento y preselección, evaluaciones psico-laborales y técnicas, verificación de antecedentes y referencias. Para ello, dispone de diversas fuentes de reclutamiento, como la base de datos WiseSearch, una red ejecutiva de contactos, portales de empleo y convenios con asociaciones gremiales e instituciones.
Wiseplan asegura la calidad y resultados concretos en sus procesos, ofreciendo una garantía de satisfacción a sus clientes. Su experiencia abarca la selección de profesionales y ejecutivos en distintos niveles organizacionales, incluyendo alta dirección y gerencias, acompañando a las organizaciones en cada etapa de su desarrollo con un servicio cercano y adaptado a sus necesidades.
Sitio oficial: wiseplan.cl
Headhunters Chile es una empresa especializada en la búsqueda directa y confidencial de ejecutivos y profesionales para cargos gerenciales, directivos y especializados en todo Chile. Con más de 20 años de experiencia, ofrece un proceso integral que incluye la identificación y evaluación de perfiles idóneos del mercado, incluso aquellos que no están buscando activamente, para presentar una terna con informes detallados que facilitan la contratación segura por parte de las empresas.
Su metodología contempla la evaluación psicolaboral de cada candidato, midiendo competencias, potencial y ajuste cultural al cargo y a la organización. Este respaldo permite reducir riesgos en la selección y asegura que los postulantes no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se adapten a la cultura empresarial. Además, cuenta con especialización por rubro, abarcando sectores como tecnología, finanzas, minería, comercial, salud, entre otros.
Headhunters Chile combina la publicación de avisos con el apoyo en su propia base de datos para filtrar postulantes, garantizando confidencialidad y calidad en el proceso. Su servicio se extiende a diversas regiones del país, coordinando búsquedas de manera remota y adaptándose a las necesidades específicas de cada cliente. La empresa destaca por su experiencia, metodología rigurosa, confidencialidad y garantía de reemplazo, elementos que respaldan su propuesta en el ámbito del executive search en Chile.
Sitio oficial: headhunterschile.cl
GM InSite es una consultora boutique ubicada en Santiago, Chile, especializada en head hunting y selección de ejecutivos para cargos gerenciales, subgerenciales y jefaturas. Su enfoque se basa en encontrar a la persona adecuada para cada desafío, mediante búsquedas directas, entrevistas por competencias y la aplicación de assessments de personalidad estandarizados internacionalmente. Cada proceso es liderado directamente por la socia, quien aporta una trayectoria ejecutiva con experiencia en sectores financieros, de seguros y publicidad.
El proceso de GM InSite comienza con un entendimiento profundo del negocio y la cultura organizacional, para luego diseñar la búsqueda con competencias críticas y mapa de mercado. La presentación de ternas fundamentadas se realiza en un plazo promedio de 15 días hábiles, acompañada por informes detallados que describen evidencia observable, fortalezas y recomendaciones. Además, la consultora ofrece una garantía de reemplazo que va de 3 a 12 meses según el nivel del cargo, reabriendo la búsqueda sin costo adicional si el candidato no continúa en el puesto dentro del plazo estipulado.
Complementariamente, GM InSite brinda servicios de evaluación psicolaboral para candidatos finalistas o personas ya incorporadas, con informes descriptivos que apoyan decisiones de promoción interna y planes de desarrollo. También ofrece consultoría en gestión de personas, talleres de cultura organizacional y acompañamiento en procesos de transición para ejecutivos que salen de la empresa. Su metodología se caracteriza por una mirada de negocio y un fuerte énfasis en el ajuste cultural, rechazando el uso de algoritmos para evaluar candidatos y privilegiando la interacción humana en cada etapa.
Sitio oficial: gminsite.cl
Absolution es una consultora chilena especializada en head hunting, reclutamiento, selección y evaluación psicolaboral, enfocada en identificar y atraer talento estratégico y ejecutivo. Su metodología se adapta a la cultura y necesidades específicas de cada cliente, integrando una mirada consultiva que incluye entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral y el uso de herramientas tecnológicas para ordenar y agilizar la gestión de candidatos. Este enfoque permite presentar finalistas alineados al perfil requerido, facilitando la toma de decisiones.
La consultora evalúa competencias técnicas, experiencia, adaptación a la cultura organizacional y capacidad de desempeño en entornos exigentes, buscando contrataciones eficientes y sostenibles en el tiempo. Además, realiza verificación de referencias laborales y antecedentes relevantes para fortalecer la selección y disminuir riesgos asociados a la contratación. Absolution ofrece procesos integrales que cubren desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos, con información ordenada y detallada para sus clientes.
Absolution trabaja con empresas industriales, productivas y de servicios, apoyando la búsqueda de perfiles técnicos, operativos, profesionales y jefaturas, incluyendo procesos masivos y cargos críticos. Su experiencia consultiva y enfoque en el ajuste técnico, conductual y cultural han sido valorados por clientes como Clariant, destacando la capacidad de la consultora para seleccionar personal con aptitud y actitud adecuada. La empresa se posiciona como un socio estratégico en la gestión de talento en Chile.
Sitio oficial: absolution.cl
Falco Hunters es una firma chilena especializada en headhunting y evaluaciones psicolaborales, con un enfoque en la identificación de talento ejecutivo alineado con la cultura y los objetivos de las organizaciones. Su proceso personalizado abarca desde la definición del perfil hasta la integración y seguimiento del candidato, asegurando una selección que prioriza la calidad, la precisión y la compatibilidad cultural. La empresa destaca por construir relaciones duraderas que favorecen la integración exitosa del talento en cada cliente.
Su metodología incluye la utilización de fuentes propias, contactando tanto a candidatos pasivos a través de redes profesionales y bases de datos exclusivas, como mediante un networking especializado que garantiza la llegada de talento con alto potencial. Además, Falco Hunters ofrece un proceso integral que abarca desde la gestión de talento hasta la administración de beneficios y comunicación interna, complementando así la búsqueda con evaluaciones de competencias y cultura organizacional.
Con más de doce años de experiencia, Falco Hunters ha participado en la evaluación de más de 70.000 candidatos y en la contratación de más de 3.000 profesionales en diversas industrias. Su equipo de expertos, compuesto por psicólogos especializados en selección y headhunting, brinda asesoría estratégica y acompañamiento en cada fase del proceso, contribuyendo a la reducción del tiempo de contratación y al incremento de la retención del talento en las organizaciones.
Sitio oficial: falcohunters.cl
Finder HR es una consultora de recursos humanos 100% digital en Chile, especializada en headhunting y búsqueda de ejecutivos. Su propuesta se centra en conectar empresas con talentos altamente especializados y alineados culturalmente, contribuyendo así al crecimiento organizacional. Su enfoque integral abarca desde la definición del perfil del cargo hasta la asesoría en el proceso de onboarding, asegurando una contratación exitosa y una integración efectiva del nuevo colaborador.
Su proceso de selección incluye evaluaciones psicolaborales y de potencial que permiten analizar en profundidad el ajuste cultural, el estilo de trabajo y las capacidades de desarrollo de los candidatos. Estas evaluaciones combinan herramientas técnicas con una interpretación profesional experta, entregando resultados en plazos breves que facilitan la toma de decisiones precisas. Además, su metodología incorpora un análisis riguroso de competencias y referencias laborales, fortaleciendo la calidad del reclutamiento.
Finder HR utiliza una estrategia multicanal para potenciar la marca empleadora de sus clientes, apoyándose en una base de datos exclusiva y filtros rigurosos para identificar talentos disponibles en áreas como tecnología, datos, ciberseguridad, desarrollo de software e infraestructura, así como en áreas multidisciplinarias como finanzas, comercial, marketing y recursos humanos. Su plataforma digital avanzada permite ofrecer servicios eficientes y accesibles a nivel nacional y regional, eliminando barreras geográficas y optimizando los tiempos de contratación.
Sitio oficial: finderhr.cl
Findtalent es una consultora chilena especializada en gestión de personas, que ofrece servicios de búsqueda y selección de talentos, incluyendo headhunting y desarrollo de ejecutivos, para compañías nacionales y multinacionales. Su enfoque se basa en un servicio personalizado y flexible, adaptado a las necesidades particulares de cada empresa, con el objetivo de contribuir al logro de sus metas corporativas.
El proceso de selección de Findtalent se estructura en cuatro etapas: levantamiento de información, análisis de mercado, evaluación integral de candidatos y entrega final. En la primera etapa, se recopila información detallada sobre el perfil del cargo, el equipo de trabajo y la cultura organizacional. Posteriormente, se realiza un análisis de mercado para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados, seguido de una evaluación exhaustiva que incluye entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y chequeo de referencias laborales.
En la fase final, Findtalent entrega los candidatos finalistas acompañados de informes completos, además de brindar apoyo en la coordinación de entrevistas y asesoría en la contratación. Este proceso integral permite asegurar un ajuste adecuado entre el candidato y la organización, considerando tanto las competencias técnicas como el encaje cultural. Asimismo, la consultora ofrece servicios complementarios como outsourcing especializado y coaching ejecutivo para potenciar el desarrollo de personas y equipos.
Sitio oficial: findtalent.cl
Mindwork es una consultora chilena especializada en headhunting que acompaña a empresas en la búsqueda de ejecutivos, gerentes y directivos. Su enfoque se basa en metodologías de vanguardia que combinan economía conductual y people analytics, permitiendo predecir el desempeño futuro de los candidatos mediante un análisis riguroso y científico. Esta combinación de conocimiento de negocios y tecnología avanzada facilita la selección de perfiles altamente calificados con un desempeño superior.
El proceso integral de Mindwork incluye la evaluación de indicadores clave para medir la percepción interna y externa de la empresa como empleador. Entre estos indicadores destacan el Net Promoter Score (NPS), que refleja la probabilidad de recomendación de la empresa por parte de sus empleados, y la tasa de retención, que aporta información sobre la lealtad y compromiso del equipo. Además, Mindwork analiza la interacción en redes sociales como un reflejo del engagement y la percepción pública de la organización, así como las causas de rotación para identificar aspectos culturales que requieren mejora.
Mindwork se distingue por su compromiso con la excelencia y la innovación, fundamentado en un sello de calidad que asegura un alto nivel de rigurosidad en cada etapa del proceso de selección. Su equipo, liderado por profesionales con formación en ciencias cognitivas, economía y administración, busca constantemente incorporar las mejores prácticas internacionales para optimizar la gestión de personas. Así, Mindwork transforma el headhunting en un proceso predictivo y centrado en resultados, contribuyendo a hacer del trabajo una experiencia memorable tanto para las empresas como para los candidatos.
Sitio oficial: mindwork.cl
PsicoLab es una consultora boutique chilena especializada en headhunting y desarrollo de liderazgo, con más de 12 años de experiencia en Chile y Latinoamérica. Su equipo de headhunters altamente calificados se enfoca en la búsqueda directa de cargos gerenciales, de dirección y C-Level, así como en la identificación de jefaturas y profesionales técnicos especializados. La consultora destaca por un modelo ágil y cercano, que permite presentar una long list de candidatos en un plazo máximo de siete días hábiles.
El proceso de PsicoLab es integral y se apoya en una red exclusiva de contactos y un enfoque altamente especializado para identificar líderes que se ajusten a los desafíos y objetivos de cada organización. Su metodología incluye indicadores clave de desempeño (KPIs) que miden el tiempo y la efectividad de cada búsqueda, alcanzando un 96% de éxito en los procesos cerrados. Además, ofrece una garantía de reposición con una tasa de uso del 4% entre sus clientes.
PsicoLab también pone énfasis en el ajuste cultural y el alineamiento con los objetivos del negocio, aspectos valorados por sus clientes. Entre sus servicios destaca el acompañamiento durante los primeros 90 días del ejecutivo seleccionado para acelerar su integración y resultados. La consultora atiende diversas industrias, incluyendo automotriz, tecnología, retail, minería, finanzas, servicios, salud, lujo y consumo masivo, consolidándose como un actor relevante en el mercado de headhunting en la región.
Sitio oficial: psicolab.cl
Icaran es una empresa chilena con más de 25 años de trayectoria en la búsqueda y selección personalizada de altos ejecutivos. Su especialidad abarca headhunting, evaluación psicolaboral, asesoría en capital humano y coaching ejecutivo, servicios que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Su metodología incluye la definición del cargo, diseño de estrategias de búsqueda, evaluación y verificación de antecedentes, y seguimiento, asegurando un proceso integral y riguroso.
El equipo de Icaran está conformado por un grupo multidisciplinario de profesionales que combinan experiencia y conocimientos para identificar talentos que generen valor en las organizaciones. La empresa realiza evaluaciones por competencias utilizando metodologías como STAR y diversos tests psicolaborales, lo que permite elaborar informes detallados sobre la adecuación de los candidatos al perfil requerido. Además, ofrece asesoría para diagnosticar la situación del capital humano en las empresas y propone estructuras óptimas basadas en benchmarks de mercado.
En el ámbito del coaching ejecutivo, Icaran acompaña a los profesionales en el desarrollo de sus habilidades y competencias, apoyándolos en la definición clara de sus objetivos y en la preparación para nuevos desafíos laborales. Su compromiso se refleja en la búsqueda constante de candidatos con un excelente ajuste cultural, lo que contribuye a experiencias positivas tanto para empleadores como para ejecutivos. La empresa mantiene contacto directo a través de su oficina en Vitacura y diversos canales de comunicación para atender a sus clientes.
Sitio oficial: icaran.cl
Prohunting es una consultora boutique chilena especializada en head hunting, enfocada en la búsqueda y desarrollo de perfiles profesionales, gerenciales y directivos. Su equipo multidisciplinario ofrece servicios personalizados que incluyen atracción, selección y posicionamiento de talento, con un enfoque integral que considera tanto las competencias técnicas como el ajuste cultural y la visión estratégica de cada organización.
La consultora destaca por su proceso riguroso, que integra evaluaciones psicolaborales, coaching y mapeo laboral, asegurando una evaluación y verificación exhaustiva de los candidatos. Prohunting acompaña a las empresas en el fortalecimiento de sus equipos mediante programas de desarrollo, talleres y asesorías que promueven habilidades clave para un liderazgo efectivo y sostenible.
Con un equipo de profesionales senior con amplia experiencia en recursos humanos, Prohunting ha posicionado y preparado a más de 3.000 profesionales en diversas industrias. Su compromiso con la excelencia, integridad y confianza se refleja en una consultoría cercana y estratégica, orientada a satisfacer las necesidades específicas de cada cliente y a optimizar sus procesos de contratación y desarrollo de talento.
Sitio oficial: prohunting.cl
Perfila Consultora se especializa en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos en Chile, ofreciendo un servicio personalizado y diseñado a medida para cada organización. Su enfoque se adapta a las expectativas y responsabilidades específicas de cada posición, abarcando diversos sectores productivos como industrial, financiero, retail, salud, tecnología y minería, entre otros. La consultora destaca por construir relaciones de largo plazo con sus clientes, basadas en la confianza, resultados y cercanía.
El proceso integral de Perfila incluye la identificación de potenciales perfiles mediante una mirada especializada en la preselección, lo que permite ampliar la diversidad de postulantes. Además, realiza evaluaciones detalladas que contemplan entrevistas en profundidad por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y verificación de referencias laborales. Esta metodología busca asegurar una selección objetiva y ajustada a las necesidades específicas de cada organización.
Perfila también ofrece servicios de assessment para evaluar talentos internos, identificando brechas de competencias y potencial de desarrollo para roles de mayor complejidad. Así, entrega información valiosa para la toma de decisiones en selección y formación de personal. La consultora opera desde su oficina en Las Condes, Santiago, y mantiene contacto directo con candidatos y empresas a través de diversos canales, reafirmando su compromiso con un servicio riguroso y personalizado.
Sitio oficial: perfila.cl
Se evalúan aspectos como la experiencia en el mercado, la especialización sectorial, la calidad del proceso de selección, la satisfacción de clientes y candidatos, la capacidad para cumplir con la legislación laboral vigente y la innovación en metodologías. También se valora la transparencia en el manejo de datos personales conforme a la Ley 21.719 y la ética profesional en el reclutamiento.
Las empresas de head hunting deben respetar los derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo, asegurando que las ofertas laborales sean legítimas y que los contratos cumplan la normativa. Además, deben informar correctamente a los candidatos sobre sus condiciones laborales y evitar prácticas discriminatorias o ilegales durante la selección.
La Ley 21.719 obliga a las empresas de head hunting a manejar los datos personales de candidatos con estricta confidencialidad y seguridad. Deben obtener consentimiento informado para el tratamiento de datos, limitar su uso a fines específicos y permitir el acceso o rectificación por parte de los titulares, garantizando así la privacidad y evitando vulneraciones legales.
La Ley 20.123 establece responsabilidades compartidas entre la empresa principal y la contratista en materia laboral y previsional. Para las empresas de head hunting, esto implica asegurar que los candidatos seleccionados para puestos subcontratados cumplan con la normativa y que los empleadores mantengan condiciones laborales adecuadas, evitando riesgos legales derivados de la subcontratación irregular.
Conocer la Ley 21.561 es fundamental para las empresas de head hunting, ya que deben ofrecer y negociar condiciones laborales acordes a la jornada máxima legal. Esto asegura que los candidatos sean informados correctamente y que las ofertas cumplan con la normativa vigente, evitando conflictos futuros y promoviendo un ambiente laboral justo y equilibrado.
Las normativas laborales, como el Código del Trabajo y leyes específicas, establecen derechos y obligaciones que deben respetarse en la contratación de cargos gerenciales y jefaturas. Las empresas de head hunting deben garantizar que las condiciones ofrecidas sean legales, transparentes y adecuadas al nivel del cargo, evitando cláusulas abusivas y asegurando un proceso ético y conforme a la ley.
La confidencialidad es clave para proteger la información sensible de candidatos y empresas. Legalmente, se protege mediante la Ley 21.719 sobre datos personales y acuerdos de confidencialidad. Las empresas de head hunting deben implementar protocolos estrictos para evitar filtraciones, garantizando que la información se utilice exclusivamente para el proceso de selección y se mantenga resguardada en todo momento.
Deben estar permanentemente actualizadas respecto a las leyes laborales y de protección de datos, capacitando a sus equipos y revisando sus procesos internos. La adaptación implica incorporar tecnologías que aseguren cumplimiento normativo, flexibilizar metodologías y mantener una comunicación transparente con clientes y candidatos, lo que fortalece la confianza y la calidad del servicio ofrecido.
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