Wiseplan Chile Cuando hablamos de equidad salarial, nos estamos refiriendo a considerar ciertos factores, como las habilidades, experiencias, responsabilidades y contribuciones individuales, que nos ayuden a determinar una remuneración que sea «justa y proporcional para cada persona». Es decir, poder reconocer el valor y la contribución personal del colaborador. En la actualidad, existen metodologías y modelos que permiten a las empresas lograr una mayor equidad en las remuneraciones de sus colaboradores. Las siguientes son algunas de las ideas que te ayudarán al desarrollo de tus proyectos en relación con estas materias: