Materias legales del trabajo y defensa judicial

Asesoría legal y laboral en el área de recursos humanos

Frente a un marco normativo laboral cambiante, amplio y variado; revisamos y perfeccionamos el nivel de cumplimiento legal de su Empresa, alejando contingencias con sus trabajadores y con los servicios públicos fiscalizadores.

En este ámbito, realizamos las siguientes tareas:

• Formulación y revisión de contratos y sus cláusulas (Auditoría de Cumplimiento).
• Apoyo experto en materias relacionadas con seguridad laboral y aplicación de la Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Revisión y reformulación del Reglamento Interno y documentación legal relacionada.
• Asesoría especializada en temas referidos a aspectos previsionales y tributarios que afectan las remuneraciones.

Negociación colectiva – Sindicatos

Preparamos a su Empresa y acompañamos a sus representantes en todo este proceso, proponiéndoles en base a nuestra experiencia, la estrategia, y cursos de acción, en ámbitos, legales, económicos y comunicacionales.

Apoyamos a nuestros clientes con:

• Propuesta y ejecución de una estrategia e “idea fuerza” a seguir durante todo el proceso negociador.
• Asesoría legal, cercana y permanente, en todas las instancias y acciones que implique la Negociación Colectiva.
• Apoyo táctico para una eficaz comunicación al interior de su Empresa y con la comunidad.
• Realizar talleres de Estrategia de Negociación Colectiva para sus supervisores, con el objetivo de entregar conocimiento técnico y desarrollo de habilidades para enfrentar este proceso.

Relaciones laborales

Generar confianzas y claridad en cuanto a derechos y obligaciones; para ello apoyamos a nuestros clientes en definir y aplicar estrategias y acciones de relación con los colaboradores y organizaciones sindicales.

En esta materia, pretendemos:

• Implementar modelos laborales que, cumpliendo la normativa vigente, ofrezcan mayor flexibilidad y apoyen los desafíos productivos de su Empresa .
• Convertir trabajadores en colaboradores comprometidos con los objetivos de la Empresa.
• Generar una relación constructiva y de mutuo respeto con el sindicato, evitando el surgimiento de conflictos.
• Lograr que sus supervisores se empoderen y se hagan cargo de transmitir la filosofía de la Empresa y de las mejores prácticas en cuanto a relaciones laborales.
• Diseñamos un plan de comunicacional y de acciones que generen cercanía con su personal y mejoren el clima interno; por ejemplo, medios de comunicación, producción de eventos corporativos, premiaciones, entre otros.

En WISEPLAN somos consultores cercanos y confiables