¿Qué se entiende por control de gestión en remuneraciones?
La gestión de remuneraciones implica la supervisión y gestión de todos los aspectos relacionados con la retribución de los colaboradores, incluyendo sueldos, bonificaciones, beneficios sociales, vacaciones, entre otros. La importancia de contar con un control de gestión en remuneraciones adecuado radica en su capacidad para garantizar el orden, cumplir con las regulaciones laborales y atraer […]
La importancia de una adecuada asesoría legal en materias laborales
Uno de los aspectos críticos de una buena vinculación entre la empresa y sus obligaciones, es contar con una buena asesoría legal, sobre todo en materias laborales. Muchas de las situaciones más complejas a las que puede verse enfrentada una empresa corresponden a estos ítem, por lo que es primordial para cualquier gerencia hacerse asesorar […]
¿Cómo una adecuada selección de personas ayuda al crecimiento de una empresa?
Una adecuada selección de personas desempeña un papel fundamental en el crecimiento y el éxito continuo de una empresa. La elección de los profesionales adecuados puede marcar la diferencia entre una organización exitosa y una que lucha por mantenerse a flote. Además, la externalización de los servicios de selección de personal a empresas outsourcing especializadas, […]
¿Qué se entiende por talento?
Hablamos a menudo sobre la importancia de capturar talento profesional, o de retener a aquellos profesionales que son “talentosos”. Sabemos también que es económicamente mucho más rentable mantener a tu personal que renovarlo, dejando ir profesionales y contratando nuevos talentos. Sin embargo, ¿qué se entiende exactamente por talento profesional? ¿Todos los profesionales tienen talento? ¿Vale […]
¿Cómo se calculan las vacaciones progresivas?
El Artículo 68 del Código del Trabajo en Chile, establece el marco legal para las vacaciones progresivas en Chile. Las vacaciones progresivas se refieren a un sistema en el cual la duración de las vacaciones anuales pagadas aumenta a medida que un trabajador gana más años de servicio en una misma empresa. En Wiseplan, te […]
Headhunting ejecutivo: ¿Cómo encontrar líderes brillantes para impulsar tu organización?
Sin duda, los puestos de más alta jerarquía siempre requieren de una búsqueda especial. Mientras más especializado es el cargo, el perfil del postulante se acota. ¿Qué tan fácil puede ser reclutar a el o la candidata ideal? Nada fácil, sin duda. En Wiseplan, te dejamos algunas claves para hacer de la búsqueda de líderes […]
Los desafíos de la Gerencia de Recursos Humanos
Las Gerencias de Recursos Humanos no sólo deben enfrentar la búsqueda de nuevos talentos, sino también gestionar relación con proveedores, el pago de remuneraciones y afrontar diversas responsabilidades comerciales del día a día de las organizaciones. Tanto los empleadores como empleados dependen de la correcta gestión de esta división, así como los proveedores y las […]
Externalizar el pago de remuneraciones en mi empresa
Externalizar el pago de remuneraciones en mi empresa: ¿Cuáles son las ventajas de este servicio? Una de las tareas que consume mayor cantidad de tiempo y recursos humanos es lo relacionado al pago de remuneraciones y compromisos económicos con tus colaboradores. Además de necesitar llevar un control exhaustivo, es importante velar por el cumplimiento de […]
Headhunting vs. reclutamiento tradicional: ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa?
Headhunting vs. reclutamiento tradicional: ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa? Muchos tienden a definir el Headhunting como reclutamiento laboral. Lo cierto es que el Headhunting es un reclutamiento exclusivo y enfocado en un área o solicitud a tratar por parte de la empresa que lo solicita. Se diferencia en muchas facetas del reclutamiento […]
¿Cuáles son los principales indicadores de gestión en RR.HH.?
La gestión de capital humano es vital para el buen funcionamiento de cualquier empresa o corporación. Es necesario llevar un registro medible y cuantificable de cada una de las áreas y acciones que se toman desde el departamento de recursos humanos, de manera de saber cuáles son las requieren mayor consideración y, según sea el […]