En Wiseplan, te dejamos algunas claves para hacer de la búsqueda de líderes brillantes, que aporten, a tu organización.

Define claramente el perfil del profesional que buscas

Antes de iniciar la búsqueda, es fundamental tener una comprensión clara de las habilidades, competencias y experiencia que estás buscando en el candidato. Define el perfil en detalle para que puedas evaluar a los candidatos de manera precisa.

Busca activamente

Muchos candidatos con buen portafolio laboral no se encuentran necesariamente buscando empleo. Muchos ya están ocupando puestos importantes en compañías de la competencia, por lo que debes buscarlos activamente, y ser capaz de ofrecer un puesto atractivo. Por estos días, estos beneficios van mucho más allá de lo meramente monetario; se tratan de espacios libres, flexibilidad horaria, oportunidad de teletrabajar, extensión de vacaciones, opciones de cuidado para su familia, entre muchas otras. Lo importante en estos casos es conocer el perfil del postulante y ofrecer algo que verdaderamente valore.

Apóyate con un equipo que conozca el rubro

Dada su experiencia y métodos de búsqueda personalizados, los headhunters suelen tener una mayor tasa de éxito en la identificación y colocación de candidatos altamente calificados.

Los headhunters tienen la capacidad de identificar y contactar a profesionales que pueden no estar buscando activamente un cambio de empleo. Esto es especialmente valioso para acceder a candidatos altamente calificados que no están visibles en los canales de búsqueda tradicionales.

¿Ya llegó la hora de abrir las puertas de tu negocio a un candidato altamente calificado y de un perfil específico? Entonces busca entre los mejores del rubro, y no lo dejes escapar. Asesórate con expertos en headhunting de reclutamiento especializado, como Wiseplan, y comienza hoy a darle un upgrade a tu negocio.

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