Transparencia: este ranking lo publica Wiseplan, que también participa y figura en el lugar 1. Wiseplan definió los criterios y sus pesos según lo que considera más importante al contratar este servicio; se aplican igual a todas las opciones. Evalúa información publicada por cada empresa y no reemplaza una cotización ni una opinión sobre la calidad de su trabajo.
Si quieres ver el detalle del servicio de Wiseplan, revisa su página de outsourcing de remuneraciones.
El ranking de outsourcing de remuneraciones se hizo revisando el sitio oficial de cada empresa y asignando puntaje con criterios y pesos fijos. Primero se buscaron opciones en la web, luego se descartaron portales, directorios y sitios sin el servicio, y finalmente se leyó la portada, hasta tres páginas internas y el índice del blog de cada empresa.
Cada criterio recibe 0, 1 o 2 puntos: 0 si no aparece, 1 si hay solo una alusión y 2 si el sitio usa términos que muestran que lo ofrece expresamente. Los términos que dan puntaje son los mismos para todas las empresas. Cada punto debe respaldarse con una cita literal del sitio; sin cita, no suma. El total es de 100 puntos y, en caso de empate, se ordena alfabéticamente. Los pesos reflejan lo que Wiseplan considera prioritario para este servicio; con otras prioridades, el orden podría cambiar.
| Criterio | Qué se revisó | Peso |
|---|---|---|
| Gestión documental | Se hace cargo de contratos, anexos, finiquitos, vacaciones, licencias y ausentismos | 20% |
| Acceso y autoservicio | Ofrece extranet o acceso en línea y portal de autoservicio para colaboradores | 20% |
| Rol privado | Tiene servicio confidencial de remuneraciones para ejecutivos o alta dirección | 15% |
| Control de asistencia | Incorpora control de asistencia conforme a la Dirección del Trabajo | 15% |
| Defensa judicial laboral | Entrega defensa judicial laboral o representación en juicios junto al servicio | 15% |
| Reportes | Entrega reportes o estadísticas para decisiones de gestión de personas | 15% |
Límites: una empresa puede hacer más de lo que informa en su sitio y eso no suma puntos. Se revisaron 25 opciones y quedaron 12 con información suficiente. Si tu empresa falta o un dato cambió, puedes pedir su corrección.
Las opciones con mayor puntaje de outsourcing de remuneraciones en Chile en esta revisión son Wiseplan, Grupo Ono, BPX. La tabla muestra el resultado completo al 2 de noviembre de 2026.
| # | Empresa | Puntaje | Sitio |
|---|---|---|---|
| 1 | Wiseplan | 100 / 100 | wiseplan.cl |
| 2 | Grupo Ono | 92.5 / 100 | grupoono.cl |
| 3 | BPX | 85 / 100 | bpx.cl |
| 4 | Nómina 360° | 85 / 100 | nomina360.cl |
| 5 | Pro-City | 85 / 100 | pro-city.cl |
| 6 | SECOER | 85 / 100 | secoer.cl |
| 7 | BST | 82.5 / 100 | bst.cl |
| 8 | Red Recursos Humanos | 75 / 100 | redrecursoshumanos.cl |
| 9 | ZHK Human Kapital | 70 / 100 | zhk.cl |
| 10 | Servicios Nacionales SpA | 67.5 / 100 | payload.cl |
| 11 | Tribu Servicios | 67.5 / 100 | tribuservicios.cl |
| 12 | Antfo SPA | 62.5 / 100 | antfo.cl |
Cada categoría muestra quién obtiene el mayor puntaje en esos criterios, de modo que la mejor opción depende de lo que tu empresa necesita. Los resultados salen de los mismos datos del ranking general.
| Categoría | Destaca | Evidencia en su sitio |
|---|---|---|
| Mejor para administración integral | Empate entre 10 opciones | — |
| Mejor acceso en línea | Empate entre 8 opciones | — |
| Mejor para ejecutivos | Empate entre 6 opciones | — |
| Mejor respaldo laboral | Empate entre 4 opciones | — |
| Mejor para control de asistencia | Empate entre 10 opciones | — |
La comparación por criterio muestra dónde cada empresa entrega más información pública: 2 indica detalle concreto, 1 una mención y 0 que no aparece en las páginas revisadas.
| Empresa | Gestión documental | Acceso y autoservicio | Rol privado | Control de asistencia | Defensa judicial laboral | Reportes |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wiseplan | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Grupo Ono | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |
| BPX | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 |
| Nómina 360° | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 |
| Pro-City | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 2 |
| SECOER | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 |
| BST | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 |
| Red Recursos Humanos | 2 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| ZHK Human Kapital | 1 | 0 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| Servicios Nacionales SpA | 2 | 1 | 1 | 2 | 0 | 2 |
| Tribu Servicios | 1 | 2 | 2 | 0 | 1 | 2 |
| Antfo SPA | 2 | 2 | 1 | 0 | 0 | 2 |
Cada ficha resume lo que la empresa informa en su sitio oficial al 2 de noviembre de 2026, en el mismo orden del ranking. Conviene confirmar condiciones directamente con cada una antes de decidir.
Wiseplan ofrece un servicio integral de outsourcing de remuneraciones en Chile, encargándose del proceso completo de cálculo y pago de sueldos con tecnología de máxima seguridad y un enfoque adaptado a la realidad de cada empresa. Su plataforma permite el acceso en línea a través de una extranet con seguridad de nivel empresarial, facilitando la gestión documental que incluye contratos, anexos, finiquitos, vacaciones, licencias y ausentismos. Además, cuenta con un portal de autoservicio para colaboradores y reportes estratégicos que apoyan la toma de decisiones en recursos humanos.
El servicio de Wiseplan incorpora sistemas de control de asistencia que cumplen con la normativa de la Dirección del Trabajo, utilizando tecnología biométrica de huella digital para evitar fraudes y suplantaciones en las marcaciones. También ofrece una administración especializada del rol privado, destinada a la gestión confidencial de remuneraciones de ejecutivos y alta dirección, asegurando absoluta reserva y cumplimiento normativo. Entre sus actividades se incluyen la emisión de planillas de imposiciones, pagos en línea, reliquidaciones, bonos, impuestos diferidos y control mensual de vacaciones y provisiones contables.
Wiseplan complementa su oferta con asesoría laboral y defensa judicial, brindando soluciones legales preventivas y de defensa para reducir riesgos y fomentar relaciones laborales sanas y productivas. Su equipo experto acompaña a las organizaciones en cada etapa, entregando un servicio cercano y especializado que facilita la precisión, el cumplimiento normativo y el ahorro de tiempo para que las empresas puedan enfocarse en sus objetivos estratégicos.
Sitio oficial: wiseplan.cl
Grupo Ono es una multinacional con presencia en Chile que ofrece servicios integrales de outsourcing de remuneraciones. Su propuesta incluye el procesamiento de nómina, cálculo de planillas, generación de reportes a medida y administración completa del ciclo de remuneraciones, apoyada en tecnología avanzada y un equipo de profesionales especializados. La empresa destaca por su enfoque en la optimización de la gestión del talento y la administración de capital humano.
Entre los servicios adicionales que proporciona Grupo Ono en Chile se encuentra el control de asistencia electrónico, que facilita el registro y monitoreo de la dotación en línea. Además, cuenta con un portal de autoservicio para empleados, que permite consultar saldos y solicitudes de vacaciones, reduciendo los tiempos de respuesta ante consultas frecuentes. También ofrece cálculo de finiquitos y generación de informes previsionales, asegurando una gestión documental completa y eficiente.
En materia de seguridad y confidencialidad, Grupo Ono establece convenios de confidencialidad con cada colaborador para proteger la información de las nóminas, garantizando la privacidad de los datos personales. Asimismo, brinda servicios de defensa y litigación laboral, representando a empresas en juicios laborales, defensas ante multas administrativas y negociaciones colectivas, complementando así su oferta integral en recursos humanos.
Sitio oficial: grupoono.cl
BPX ofrece servicios de outsourcing de remuneraciones en Chile, orientados a mejorar los procesos de recursos humanos y gestión de nóminas. Su propuesta se basa en la combinación de experiencia y tecnología, con un equipo especializado que acompaña a las empresas en la administración de sueldos, beneficios laborales, licencias médicas y finiquitos. La implementación del servicio se realiza en un promedio de un mes, considerando la migración de datos, parametrización y formulación de conceptos, así como la definición de calendarios y responsabilidades.
Los planes de BPX incluyen herramientas como el Portal del Colaborador, firma electrónica y gestión de licencias médicas, facilitando el acceso y autoservicio para los trabajadores. Además, ofrecen un servicio diferenciado para el nivel ejecutivo a través del rol privado, que garantiza una atención personalizada y confidencial. La empresa también incorpora el control de asistencia, simplificando la gestión y asegurando el cumplimiento normativo en esta materia.
BPX se adapta a diversas industrias, como construcción, retail, minería, comercio, restaurantes y hoteles, gestionando contratos, horarios y variables específicas de cada sector. Su equipo de profesionales cuenta con más de 30 años de experiencia en la región, integrando un soporte tecnológico robusto que respalda la gestión de remuneraciones y procesos de recursos humanos, con el propósito de simplificar estas tareas para sus clientes.
Sitio oficial: bpx.cl
Nómina 360° ofrece servicios de outsourcing de remuneraciones en Chile, con atención directa desde Temuco. Su gestión integral incluye administración de nómina, contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones de sueldo mensuales y cotizaciones previsionales, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión en cada cálculo. Además, gestionan ingresos a la Dirección del Trabajo, control de vacaciones y permisos, y ofrecen asesoría laboral permanente con cobertura en todo el país.
La plataforma tecnológica de Nómina 360° permite la digitalización de firmas en contratos y liquidaciones, además de un portal del colaborador donde cada trabajador puede acceder a su documentación y reportes personalizados. El servicio incorpora control de asistencia con gestión de turnos, horarios, geolocalización e informes en tiempo real, facilitando el cumplimiento con la normativa vigente y mejorando la gestión diaria del equipo.
Para sectores específicos como constructoras y subcontratos, Nómina 360° gestiona la documentación y accesos del personal en faena, consolidando carpetas laborales mensuales digitales listas para presentar en estados de pago a mandantes. Su modelo de atención directa sin intermediarios ni call centers garantiza respuestas rápidas y un respaldo digital confidencial, con documentos archivados y disponibles para fiscalizaciones o auditorías cuando se requiera.
Sitio oficial: nomina360.cl
Pro-City ofrece servicios de outsourcing de remuneraciones en Chile, encargándose del proceso mensual completo que incluye cálculo, emisión de liquidaciones y pagos. Además, gestiona trámites ante la Dirección del Trabajo y proporciona reportes en tiempo real mediante tableros de indicadores alimentados directamente desde la API, evitando la exportación manual de planillas. Su operación se apoya en sistemas como Buk, Talana y Rex+, con implementación y migración integral de datos y configuraciones.
La empresa incorpora tecnologías para la gestión documental, permitiendo la carga masiva de documentos en formato PDF, uso de plantillas para contratos y anexos, y enrolamiento en firma digital. También facilita el acceso y autoservicio a través de aplicaciones de autoconsulta y configuraciones personalizadas de módulos y plantillas, garantizando una experiencia eficiente para los usuarios. La integración de sistemas se realiza mediante APIs que conectan RRHH, finanzas, inventarios y ERP contables, con desarrollos a medida para automatizar procesos y evitar reprocesos.
En cuanto al control de asistencia, Pro-City implementa soluciones que incluyen marcación georreferenciada y diseño de mallas de turno, vinculadas directamente con la remuneración. Además, ofrece servicios legales relacionados con defensa judicial laboral, abarcando contratos, amonestaciones, despidos, finiquitos y auditorías de documentación laboral. Su enfoque integral combina tecnología, automatización y asesoría legal para apoyar la gestión de remuneraciones en las organizaciones.
Sitio oficial: pro-city.cl
SECOER ofrece un servicio integral de externalización del ciclo completo de remuneraciones en Chile, gestionando sueldos, imposiciones, contratos, anexos, licencias y finiquitos. Para ello, utiliza la plataforma tecnológica Buk y cuenta con consultores senior que aseguran continuidad, control y cumplimiento legal en los procesos. Su enfoque incluye la integración de información relevante que afecta el cierre mensual, facilitando la administración de jornadas, turnos y asistencia.
La gestión documental de SECOER contempla la revisión y actualización de contratos y anexos, asegurando que la distribución de jornada laboral sea coherente con la práctica real de la empresa. Además, proporciona acceso a carpetas digitales, firma electrónica y un portal del trabajador en la nube, todo configurado y administrado por su equipo, lo que permite un autoservicio eficiente y seguro para los colaboradores.
El control de asistencia es una fuente fundamental que alimenta el proceso de remuneraciones en SECOER, donde se valida la parametrización para evitar diferencias en horas extraordinarias, atrasos o descuentos. También recomienda la revisión de reglas, autorizaciones y reportes antes del cierre mensual para garantizar la precisión en los pagos. En cuanto a la seguridad y confidencialidad, SECOER enfatiza la importancia de que la empresa tenga claridad sobre los datos entregados, su finalidad y las condiciones bajo las cuales se resguardan.
Sitio oficial: secoer.cl
BST se especializa en outsourcing de remuneraciones en Chile, gestionando el pago de nóminas con un enfoque riguroso en el cumplimiento normativo y la precisión. Su operación se apoya en plataformas reconocidas como Buk, Rex+ y Talana, lo que permite una gestión eficiente y adaptada a las necesidades de cada cliente. Además, BST cuenta con certificaciones ISO 27001 e ISO 9001, que respaldan la calidad y seguridad de sus procesos.
El servicio de BST incluye una gestión documental integral que abarca contratos, anexos, finiquitos y declaraciones tributarias, junto con informes de KPIs y reportes mensuales de nómina y recursos humanos. Se destaca también la habilitación de plataformas con carga histórica y parametrización, facilitando el acceso y autoservicio para los usuarios. Para casos que requieren máxima confidencialidad, BST ofrece la gestión de un rol privado separado del rol general, con acceso controlado y trazabilidad completa.
BST complementa su oferta con un control operativo que incluye la atención al colaborador y la supervisión de asistencia, además de un equipo senior con abogados laborales y especialistas tributarios que respaldan la defensa judicial laboral. La empresa asegura un soporte permanente y una tasa de reproceso mínima, garantizando continuidad operativa y control total en el proceso de remuneraciones para sus clientes.
Sitio oficial: bst.cl
Red Recursos Humanos ofrece un servicio integral de outsourcing de remuneraciones en Chile, que incluye el cálculo de haberes, imposiciones, Previred y centralización contable. Su plataforma incorpora software de recursos humanos que permite la administración completa del ciclo de vida del colaborador, con expedientes digitales, contratos y anexos actualizados. Además, garantiza el cumplimiento normativo ante la Dirección del Trabajo, respaldando la gestión con firma digital cifrada y confidencialidad en el procesamiento de remuneraciones, especialmente para altos ejecutivos y directorios.
Entre sus funcionalidades destaca la gestión documental ordenada y segura, el acceso a información transparente mediante un plan de preguntas frecuentes, y sistemas avanzados de control de asistencia que incluyen biometría y geolocalización, todo conforme a la normativa vigente. Su oferta contempla reportes ejecutivos claros que entregan tableros con costos laborales, proyecciones de dotación y asesoría ante actualizaciones legales, facilitando la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.
Red Recursos Humanos estructura la externalización bajo un proceso riguroso que comienza con una auditoría inicial para revisar contratos y cálculos previos, seguido de la implementación de carpetas digitales y firmas electrónicas. Posteriormente, asume la operación mensual de nóminas y gestión de personas con precisión, complementando su servicio con planes corporativos adaptados a distintos tamaños de empresas, todos con software incluido y soporte ejecutivo permanente.
Sitio oficial: redrecursoshumanos.cl
ZHK Human Kapital es una consultoría chilena especializada en la gestión de personas, nómina y cumplimiento laboral, que ofrece servicios de outsourcing de remuneraciones. Su propuesta incluye el cálculo mensual de sueldos, gestión de haberes, descuentos y variables, pago de cotizaciones previsionales a través de Previred, y la administración del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Además, gestiona altas, bajas y movimientos laborales, asegurando un control riguroso y cumplimiento normativo en cada proceso.
La empresa procesa más de 3.500 liquidaciones mensuales y digitaliza el 100 % de los documentos laborales, con un control exhaustivo de los plazos contractuales. Atiende a diversas industrias, entre ellas retail, manufactura, construcción, ingeniería, minería, salud y pharma, servicios financieros, restaurantes, hotelería, tecnología, logística, transporte y educación. Su oferta también contempla el control electrónico de asistencia, gestión de jornadas, turnos, horas extras y ausencias, entregando reportes operacionales y gerenciales que facilitan la supervisión y la toma de decisiones.
Complementa sus servicios con asesoría preventiva y representación legal ante la Dirección del Trabajo y tribunales, garantizando la continuidad operacional y el cumplimiento legal sin margen de error. Además, ofrece dashboards ejecutivos con indicadores clave de costos laborales y KPIs para áreas de RRHH y finanzas, transformando los datos en información estratégica para la gestión del capital humano. ZHK Human Kapital destaca por integrar tecnología, asesoría legal y control operativo para optimizar la administración de nóminas y personal en las organizaciones.
Sitio oficial: zhk.cl
Servicios Nacionales SpA es una empresa chilena que desde 2011 se dedica a la administración de nóminas, contratos y contabilidad para terceros. Actualmente, presta servicios de remuneraciones, contabilidad y recursos humanos tercerizados a más de 180 empresas en Chile. Su misión es liberar a sus clientes de la carga administrativa para que puedan concentrarse en su negocio, y mantiene como valores fundamentales la confidencialidad, el rigor y la continuidad operativa.
Entre sus servicios de remuneraciones se incluyen el cálculo y emisión de nóminas, finiquitos, cotizaciones previsionales y de salud, licencias médicas y el cumplimiento de los plazos establecidos por la Dirección del Trabajo. Además, ofrece un servicio integral de recursos humanos tercerizados que contempla reclutamiento y selección, elaboración de contratos y anexos, control de asistencia y acompañamiento en el clima laboral. Cada servicio cuenta con un responsable asignado, reportes mensuales y acceso a un portal de clientes para facilitar la gestión documental y el autoservicio.
Servicios Nacionales SpA opera con tres sedes en Santiago, Valparaíso y Concepción, y cuenta con un equipo de 120 personas. Su modelo de trabajo incluye un levantamiento inicial, definición de responsables por cliente, implementación en 15 días hábiles y acompañamiento durante el primer ciclo. También dispone de un canal de soporte para incidencias y consultas, y realiza reuniones trimestrales de revisión para asegurar la calidad y continuidad de sus servicios.
Sitio oficial: payload.cl
Tribu Servicios se especializa en outsourcing de administración de personal y remuneraciones en Chile, ofreciendo una gestión integral que incluye contratos, cálculo de sueldos y procesos administrativos. Su enfoque combina tecnología avanzada con una atención humana, permitiendo a las organizaciones concentrarse en su crecimiento. La empresa adapta sus soluciones a las plataformas que utilizan sus clientes, como BUK, Rex+ y Talana, facilitando el acceso y autoservicio para los colaboradores a través de portales personalizados.
El equipo de Tribu está conformado por profesionales con amplia experiencia en recursos humanos y remuneraciones, respaldados por más de 30 años de trayectoria y miles de liquidaciones gestionadas en la región. Entre sus servicios destacan la elaboración de reportes e informes personalizados que proporcionan visibilidad completa del estado del área de RR.HH., así como la defensa judicial laboral, asesorada por expertos en derecho corporativo y laboral, garantizando confidencialidad y eficiencia en los procesos.
Tribu Servicios se compromete a entregar soluciones flexibles y adaptadas a la realidad de cada organización, implementando procesos ágiles con foco en resultados concretos y mejoras sostenibles. Su oferta está orientada a acompañar a las empresas en sus desafíos de gestión de personas y remuneraciones, brindando un servicio personalizado que responde a las necesidades específicas de cada cliente, con un alto estándar de calidad y profesionalismo.
Sitio oficial: tribuservicios.cl
Antfo SPA se especializa en la externalización integral de la administración de personal en Chile, abarcando desde la elaboración y gestión de contratos hasta la administración de remuneraciones, finiquitos y prevención de riesgos. Su propuesta se basa en garantizar el cumplimiento legal mediante procesos digitalizados y firmados electrónicamente, con toda la documentación alojada en la nube para facilitar el acceso y la gestión segura de la información.
La empresa ofrece un sistema de autoservicio para los trabajadores a través del portal Rex+, que permite el control en tiempo real de vacaciones, licencias y otros documentos laborales, además de proporcionar reportes claros sobre los costos de nómina. Antfo opera con estrictos protocolos de confidencialidad para el manejo de datos sensibles, integrando plataformas oficiales como Mi DT y PreviRed para asegurar la exactitud y oportunidad en las cargas legales y tributarias.
El proceso de incorporación a Antfo es ágil y transparente, con una cotización gratuita y una activación del sistema que puede completarse en menos de dos semanas. La gestión mensual contempla la revisión y aprobación de liquidaciones, cotizaciones y reportes, minimizando riesgos de multas y errores. Así, Antfo SPA se presenta como un proveedor que centraliza todas las necesidades de administración de personal, desde el ingreso hasta el finiquito, con un enfoque en la eficiencia y el cumplimiento normativo.
Sitio oficial: antfo.cl
Al contratar outsourcing de remuneraciones, es fundamental cumplir con el Código del Trabajo y la Ley 20.123 sobre subcontratación, asegurando que el proveedor respete las condiciones laborales y de seguridad social. Además, debe garantizar la confidencialidad y protección de datos personales conforme a la Ley 19.628 y la Ley 21.719. Esto evita riesgos legales y protege los derechos de los trabajadores.
La Ley 21.561 establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, lo que implica que el outsourcing debe adaptar sus procesos para calcular correctamente horas trabajadas, horas extras y descansos. Esto asegura que las remuneraciones sean precisas y cumplan con la normativa vigente, evitando sanciones y garantizando el bienestar laboral de los empleados.
El outsourcing de remuneraciones permite a gerencias y jefaturas centrarse en la gestión estratégica del talento, delegando tareas complejas y administrativas a expertos. Esto mejora la precisión en el pago, reduce riesgos legales y optimiza tiempos. Además, facilita el cumplimiento normativo y la confidencialidad de la información, contribuyendo a una gestión de personas más eficiente y segura.
La protección de datos personales en outsourcing se asegura mediante el cumplimiento de la Ley 19.628 y la Ley 21.719, que regulan el tratamiento, almacenamiento y resguardo de información sensible. El proveedor debe implementar protocolos de seguridad, limitar el acceso a personal autorizado y obtener consentimiento informado, garantizando así la confidencialidad y evitando vulneraciones legales.
La Ley Karin establece que la empresa contratante es responsable solidaria por el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales en la subcontratación. En outsourcing de remuneraciones, esto implica que la empresa debe supervisar que el proveedor cumpla con las normativas laborales y pague correctamente las cotizaciones, evitando contingencias legales y sanciones.
No contar con un outsourcing confiable puede derivar en errores en el cálculo de sueldos, incumplimiento de leyes laborales, retrasos en pagos y vulneración de datos personales. Esto genera multas, demandas laborales y deterioro de la confianza interna. Además, afecta la imagen institucional y puede complicar la gestión de recursos humanos a nivel estratégico y operativo.
La Ley 20.123 regula la subcontratación, estableciendo que la empresa principal debe velar por el cumplimiento de derechos laborales y seguridad social de los trabajadores tercerizados. En outsourcing de remuneraciones, esto significa que la empresa debe elegir proveedores que respeten la ley y mantener supervisión constante para evitar incumplimientos y responsabilidades solidarias.
Para seleccionar una empresa de outsourcing de remuneraciones, considera su experiencia en legislación laboral chilena, cumplimiento normativo, capacidad tecnológica, confidencialidad en el manejo de datos y calidad en el servicio al cliente. También es clave evaluar su capacidad para adaptarse a cambios legales como la Ley 21.561 y la Ley Karin, y su reputación en la gestión eficiente y segura de remuneraciones.
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