Efectos no deseados por la falta de políticas de personal
En Recursos Humanos la política de personal de una organización, se refiere al marco que norma el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores. La causa de errores costosos en recursos humanos, entre otros, es la falta de definición en las políticas y procedimientos formales para manejar situaciones comunes […]
Consecuencias de una política de personal rígida
«La política de personal de una organización que norma el el trato, los derechos, obligaciones y tipo de relaciones a fomentar con los colaboradores, no puede ser rígida» Consecuencias de una política de personal rígida son el bajo rendimiento de acuerdo al potencial del negocio, consecuencia de la baja atracción, fidelización y desarrollo de talento. […]