La cultura del cumplimiento laboral: qué es y cómo promoverla en la empresa
Con trabajadores más informados y empoderados, sumado a un escenario de normativas y legislaciones cada vez más estrictas, el cumplimiento laboral es una práctica a la que no sólo se debe aspirar, sino que debe primar en cualquier negocio. Se conoce como cumplimiento laboral – o en inglés, compliance laboral- al conjunto de normas, medidas […]
Cómo la asesoría de recursos humanos puede ayudar a mejorar el clima laboral en la empresa
Un buen espacio de trabajo, con un clima laboral cómodo para todos, es –no solo un ideal- sino una necesidad para el buen desarrollo de las relaciones inter laborales y la mejora de cualquier proceso productivo. Cuando este ambiente no es armónico o, peor aún, si existen roces o discusiones que hacen del ambiente laboral […]
La importancia del reclutamiento especializado en la búsqueda de talentos en el mercado laboral
¿Has iniciado un proceso de reclutamiento de personal, y te ves abrumado por la cantidad de postulaciones? ¿Contrataste a un profesional para un puesto en específico, y no ha logrado ponerse al corriente? ¿Tu departamento de recursos humanos se ve saturado con postulaciones y llamados? Estas son algunas de las situaciones más comunes que se […]
¿Cuáles son las funciones de un subgerente? Conoce todos los detalles aquí
Todos hemos visto vacantes a puestos profesionales indicadas como “Se busca subgerente”. Y, en muchos casos, hacemos caso omiso de estas solicitudes, a veces por considerar que no somos aptos para el cargo, sin hacernos la pregunta obvia: ¿cuáles son las funciones de un subgerente? En muchos casos, esta posición trata de la necesidad de […]
La selección de personal altamente calificado: El papel del reclutamiento especializado
Si estás en búsqueda de un profesional o equipo especializado, o con un perfil único y específico para un cargo de tu empresa, será necesario el apoyo de un equipo de expertos para dar con la persona correcta. En muchos casos, estas situaciones llevan a la revisión de un sinfín de postulaciones, muchas de ellas […]
¿Cómo implementar un programa de compliance laboral en la empresa?
Una de los principales desafíos a la hora de implementar o dirigir una empresa, sin importar su tamaño, es el cumplimiento de responsabilidades laborales contraídas con tus proveedores y tus trabajadores. El cumplimiento de plazos en cada una de estas responsabilidades asumidas es vital para un buen funcionamiento de tu negocio, una buena relación con […]
La importancia de la transparencia y la confianza en la relación entre empresa y sindicato
Si tu empresa ha alcanzado un tamaño mediano, o crece de forma acelerada, habrás notado que también aumentan las situaciones a atender. Mayor cantidad de despachos, mayor cantidad de proveedores y, de lo más importante: mayor número de trabajadores. En estos casos, esto puede aumentar la necesidad de sindicalización entre tus colaboradores, de acuerdo a […]
El impacto positivo del cumplimiento laboral en la reputación de la empresa y su relación con los clientes y proveedores
Muchas de las situaciones más tensas y difíciles entre un empleador y un trabajador nace del incumplimiento laboral o tributario de la empresa. Faltas como remuneraciones impagas, atrasos en los pagos, cotizaciones, indemnizaciones y otros beneficios pactados con el trabajador, pueden mancillar la reputación de la empresa, su relación con los trabajadores, clientes y proveedores. […]
La importancia de establecer buenas relaciones laborales para el éxito empresarial
Existen muchos puntos a considerar para evaluar si tu empresa puede considerarse exitosa. No existe una fórmula única, pues son muchas las variantes que deben tenerse en cuenta. Sin embargo, algunos puntos son básicos y claves para establecer un buen inicio que te dirija hacia el éxito de tu empresa. Hoy en Wiseplan te contamos […]
La asesoría de recursos humanos como herramienta para la retención del talento
Contratar un equipo de asesoría de recursos humanos puede ser una excelente alternativa no solo para sortear alguna dificultad en el manejo o la gestión de equipos o recursos, sino también como parte de una estrategia de retención de talento y valoración de tu equipo de trabajadores. Cuando los trabajadores se sienten valorados, informados y […]